结论：是否可以合法地请一个月假不去上班，取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 分析：如果您因患病或非因工负伤需要请假一个月，且该请假时间在您的医疗期内，那么您有权享受病假，公司应当批准。但需注意，医疗期的具体时长需根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 建议：在请假前，建议您先了解公司的病假制度，并准备好相关的医疗证明，以便顺利申请病假。

2. 事假：

   • 法律依据：事假通常没有明确的法律规定，其批准与否主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 分析：如果您因个人原因需要请假一个月，且该请假不属于病假、年假等法定假期，那么您需要向公司申请事假。公司有权根据自身的经营情况和规章制度来决定是否批准您的事假申请。
   • 建议：在申请事假前，建议您先与公司沟通，了解公司的请假政策和流程，并尽量提前申请，以便公司有足够的时间进行安排。

3. 年假或其他法定假期：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。此外，还有婚假、产假、丧假等法定假期。
   • 分析：如果您有足够的年假或其他法定假期未使用，且请假时间不超过这些假期的时长，那么您可以申请使用这些假期来请假一个月。但需注意，不同假期的申请条件和时长可能有所不同。
   • 建议：在申请使用年假或其他法定假期前，建议您先了解公司的相关政策和流程，并准备好相关的证明材料。

4. 未经批准擅自离职的后果：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者未经用人单位同意擅自离职的，可能构成违约或违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 分析：如果您未经公司批准擅自离职一个月，公司有权根据规章制度和劳动合同中的约定对您进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。此外，您的行为还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
   • 建议：在请假前，务必与公司进行充分沟通，并按照公司的规定和流程进行申请。如果确实需要请假一个月且无法获得公司批准，建议您考虑与公司协商解决方案，如调整工作时间、远程办公等。

总结与进一步建议：是否可以合法地请一个月假不去上班，取决于多种因素。在请假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中的约定，以及相关的法律法规。如果确实需要请假一个月，建议您提前与公司沟通并按照规定流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。