销售员赔偿金并非单纯按底薪计算，而是需根据具体情形和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿金计算基础：

   • 在劳动纠纷中，赔偿金的计算通常不是仅基于底薪，而是会考虑员工的实际工资水平，这包括底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，如果销售员除了底薪外还有提成、奖金等收入，这些也应纳入赔偿金的计算范畴。

2. 具体赔偿情形：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除与销售员的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，销售员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则是根据销售员在用人单位的工作年限和月工资（包括底薪及提成等）来确定的。
   • 未支付劳动报酬：如果用人单位未按时足额支付销售员的劳动报酬（包括底薪、提成等），销售员有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。赔偿金的数额会根据具体情况和法律规定来确定，并非单纯按底薪计算。

3. 提成收入的处理：

   • 对于销售员而言，提成收入是其工资的重要组成部分。在计算赔偿金时，提成收入应被纳入考虑范围。如果用人单位在解除劳动合同时未考虑销售员的提成收入，或者未按照约定支付提成，销售员有权要求用人单位进行补足，并可能因此获得额外的赔偿金。

4. 法律建议：

   • 如果销售员面临赔偿金计算的问题，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资构成、赔偿金计算等条款的约定。
   • 同时，收集相关证据，如工资条、提成记录、劳动合同解除证明等，以支持自己的主张。
   • 如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设销售员小李的月工资由底薪3000元和提成（根据销售额计算）组成。如果用人单位违法解除了与小李的劳动合同，且小李在用人单位工作了3年，那么小李有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算将基于小李的月工资（包括底薪和提成）以及工作年限来确定，而非单纯按底薪计算。

综上所述，销售员赔偿金的计算并非单纯按底薪进行，而是需综合考虑多种因素。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。