在合同期内患病，辞工后劳动能力鉴定应选择进行工伤鉴定或一般的劳动能力鉴定，具体取决于患病是否与工作有关。以下是详细分析：
如果患病与工作有关：
- 你应首先考虑进行工伤鉴定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。若你的患病被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 工伤鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会或类似机构进行。你需要提交相关的医疗证明、工伤事故报告等材料，并按照规定的程序进行鉴定。
如果患病与工作无关：
- 在这种情况下，你应选择进行一般的劳动能力鉴定。这种鉴定主要用于评估你的劳动能力是否因患病而受到影响，以及影响的程度。
- 一般的劳动能力鉴定通常由医疗机构或专业的劳动能力鉴定机构进行。你需要提供详细的医疗记录和检查报告，以便鉴定机构能够准确评估你的劳动能力。
无论你选择哪种鉴定方式，都应注意以下几点：
- 及时申请：确保在规定的时限内提出鉴定申请，以免错过申请期限。
- 准备充分：提前准备好所有必要的医疗证明、事故报告等材料，以便鉴定过程顺利进行。
- 了解程序：熟悉当地的鉴定程序和规定，确保你能够按照要求完成所有步骤。
如果你对具体的鉴定程序或所需材料有疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供更详细的指导和帮助。