领导检查手机微信是否犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况、检查方式以及检查目的来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从隐私权的角度：

   • 一般情况：手机微信属于个人隐私范畴，包含了个人的聊天记录、联系人信息、朋友圈动态等敏感内容。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果领导未经允许擅自检查员工的手机微信，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，在特定的工作环境下，如涉及国家安全、公共安全或企业机密等，且经过合法程序（如获得员工同意、依据公司规章制度或法律法规的授权）进行的检查，可能不构成侵权。但即便如此，也必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保检查的合法性和正当性。

2. 从职务行为的角度：

   • 职务权限：领导作为企业管理者，虽然享有一定的管理权限，但这种权限并不包括随意侵犯员工隐私。除非有明确的法律法规或公司规章制度授权，否则领导无权擅自检查员工的手机微信。
   • 合理管理：即使出于工作管理的需要，领导也应该通过合法、合理的方式来进行，比如通过公司内部的沟通机制、工作汇报制度等，而不是直接侵犯员工的隐私。

3. 从法律后果的角度：

   • 民事责任：如果领导擅自检查员工手机微信并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 行政责任：在特定情况下，如果领导的行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：虽然这种情况较为罕见，但如果领导的行为构成了犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），还将承担刑事责任。

建议：

• 对于员工：如果你认为领导擅自检查你的手机微信侵犯了你的隐私权，你可以先与领导进行沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求法律援助。
• 对于领导：作为企业管理者，你应该尊重员工的隐私权，避免擅自检查员工的手机微信。如果出于工作管理的需要，你应该通过合法、合理的方式来进行，并确保员工的知情权和同意权。

总结：领导检查手机微信是否犯法，取决于具体情况、检查方式以及检查目的。在大多数情况下，未经允许擅自检查员工的手机微信是侵犯隐私权的行为，可能承担相应的法律责任。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。