实习生未签署实习协议，但若实际履行的权利义务符合劳动关系的特征，则仍有可能被认定为存在劳动关系。

分析说明

在判断实习生与用人单位之间是否存在劳动关系时，关键并不在于是否签署了实习协议，而在于双方实际发生的权利义务关系是否具备劳动关系的特征。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 认定劳动关系，主要依据双方实际履行的权利义务内容，如劳动者是否提供劳动、用人单位是否支付报酬、是否存在管理与被管理等。

2. 实习协议与劳动关系：

   • 实习协议本身并不决定双方关系的性质。即使双方签署的是实习协议，但如果实际履行中符合劳动关系的特征，仍应认定为劳动关系。
   • 反之，即使双方未签署实习协议，但如果实际履行中不具备劳动关系的特征，也不能强行认定为劳动关系。

3. 实际案例的参考：

   • 以某公司与李某的案例为例，虽然双方签订的是实习协议，但法院根据双方实际履行的权利义务（如李某被安排在公司工作、公司支付报酬等）认定双方存在劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果实习生与用人单位被认定为存在劳动关系，那么双方就应当遵守劳动法律法规的规定，包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动报酬的支付等。
   • 如果用人单位未按照劳动法律法规的规定履行义务，实习生有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议

对于实习生和用人单位来说，明确双方关系的性质至关重要。为了避免潜在的纠纷，建议双方在实习开始前就明确实习的目的、内容、期限以及双方的权利义务等，并尽可能地签订书面协议。如果双方对关系性质存在争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助进行调解或裁决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。