受到行政处罚并不一定会被开除，这主要取决于行政处罚的类型、所在单位的内部规章制度以及该处罚对单位可能产生的影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位解除劳动合同的情形通常包括员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。一般的行政处罚，如警告、罚款等，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
特殊情形：
- 如果行政处罚涉及严重违法行为，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚（虽然此时已属于刑事处罚范畴，但可能由行政处罚引发进一步法律程序），则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职或解除劳动合同。不过，这通常需要结合单位内部规章制度和具体案件情况来判断。
二、单位规章制度考量
内部规定的重要性：
- 不同单位（如学校、国企、公务员单位等）往往会制定自己的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，并规定相应的处罚措施。这些内部规定是判断员工是否会被开除的重要依据。
具体规定示例：
- 学校：对于学生，轻微且初次的违法行为，如违反治安管理规定受到警告、罚款等较轻的行政处罚，若未对学校管理秩序造成严重影响，学校通常会采取教育、引导的方式处理，而非直接开除。但对于严重或多次的违法行为，且屡教不改者，学校可能选择开除。
- 国企：若国企的规章制度中明确规定，某些特定类型的行政处罚（如吸毒、嫖娼等违反治安管理处罚法的行为）属于严重违反企业规章制度的行为，那么企业有权依据这些规定与员工解除劳动合同。
- 公务员单位：公务员因行政处罚是否会被开除，取决于行政处罚的严重程度、违纪行为的性质与情节以及所在单位内部规定。轻微的行政处罚通常不会导致开除，但严重的行政处罚或涉及刑事责任的处罚可能引发开除处分。
三、具体情况判断
行政处罚类型与情节：
- 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，主要起到警示和教育作用，通常不会导致被开除。而严重的行政处罚，如行政拘留或涉及更严重违法行为的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分。
与工作的关联性：
- 如果行政处罚是员工的个人行为，与工作无关，且未给单位带来实质性损害或负面影响，单位通常会选择保留员工，但会给予内部处分以示警戒。若行政处罚与员工的职务行为紧密相关，或给单位带来了严重的声誉或经济损失，单位则可能依据其内部规章制度对员工采取更严厉的措施，包括开除。
四、建议与指导
- 了解内部规定：面对行政处罚，首先应了解所在单位的内部规章制度，以评估自身处境和可能面临的后果。
- 积极沟通与改正：如果行政处罚情节较轻且与工作无关，建议积极与单位沟通，表达改正错误的决心，并采取措施弥补过错，以降低被开除的风险。
- 寻求法律帮助：如感到困惑或担忧，建议尽早咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况寻求最合适的解决方案。
综上所述，受到行政处罚并不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考量。在面对类似问题时，保持冷静、理性分析，并适时寻求专业法律帮助是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。