结论前置： 超龄用工合同纠纷受何种法律保护，需根据具体情况判定为劳动关系或劳务关系，并受相应法律保护。若符合劳动关系的认定条件，则受劳动法律保护；若被认定为劳务关系，则主要受民事法律保护。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

   • 在我国，法定退休年龄一般为男满60周岁，女满55周岁（管理岗）或满50周岁（操作岗或个人缴费）。达到这个年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同自然终止，即不再构成法律上的劳动关系。但这一规定并不意味着超龄人员无法继续工作或不受法律保护，而是其法律关系可能转变为劳务关系。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金人员的法律关系

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 在这种情况下，双方形成的是劳务关系，由《民法典》等相关民事法律来调整。这意味着，虽然超龄人员不再受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接保护，但双方的权利义务仍受民事法律的约束，如合同约定、侵权责任等。

3. 未享受养老保险待遇或领取退休金人员的法律关系

   • 对于达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，其法律关系存在地区差异。
   • 部分地区认为，考虑到劳动者可能因各种原因未能享受养老待遇，仍有通过劳动获得收入维持生计的需求，因此将其用工关系认定为劳动关系，更有利于保护劳动者的合法权益，如工伤、加班工资等劳动权益。
   • 也有部分地区认为，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形，因此超过法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间构成劳务关系。

4. 劳务关系下的权益保护

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定来履行，包括工作内容、报酬、医疗等。这意味着，超龄人员在签订劳务合同时，应明确约定各项条款，以保障自身权益。
   • 若在工作中受伤或权益受到侵害，超龄人员仍可以依法维权，要求赔偿。这包括根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于超龄人员来说，在继续工作前，应了解自身是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区对于超龄用工的法律认定。
• 在签订用工合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、医疗、工伤等条款，以保障自身权益。
• 若在工作中受伤或权益受到侵害，应及时收集证据，并依据相关法律规定向用人单位主张权利。

可能的法律后果：

• 若超龄人员与用人单位之间被认定为劳动关系，则超龄人员享有劳动法律规定的各项权益，如最低工资标准、加班工资、工伤赔偿等。
• 若被认定为劳务关系，则超龄人员的权益主要依据双方约定和民事法律规定来保障。若双方未明确约定或约定不明确，可能导致超龄人员在维权时面临一定困难。

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