公司不能仅因员工得了梅毒就将其辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。除非因患病无法胜任工作或严重违反规章制度，否则用人单位不得随意辞退员工。梅毒患者，只要其病情稳定、经过规范治疗且不影响工作能力，就与其他健康员工一样受到法律的就业权益保护。

2. 医疗期内的保障：

   • 在规定的医疗期内，用人单位不得因员工患有梅毒而解除劳动合同。这是为了保障患病员工的合法权益，防止不公平对待。若医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。

3. 禁止就业歧视：

   • 法律明确禁止就业歧视。若仅因感染梅毒而被辞退，可能构成就业歧视，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

4. 具体情况分析：

   • 病情不影响工作：如果梅毒患者的病情不影响其正常工作，不构成对其他员工或公众健康安全的重大威胁，且患者本人遵循医疗建议进行治疗并采取必要防控措施，公司无权辞退该员工。
   • 病情影响工作：若梅毒患者的病情严重到对其工作能力产生实质性影响，无法胜任本职工作，且在经过合理的调整工作岗位或安排适当的医疗期后，仍不能适应工作要求，公司可以依据《劳动合同法》中关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作。

5. 公司应对措施：

   • 若梅毒员工的病情确实影响工作，但未达到无法胜任的程度，公司应考虑与员工协商，采取调整工作岗位、提供医疗支持等合理措施，而非直接辞退。
   • 公司应加强员工健康管理和疾病预防控制工作，确保工作环境的安全与健康，减少因疾病导致的劳动争议。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体态度和措施。
• 如果公司存在违法行为或不合理辞退行为，可以收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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