您好，关于您提出的“第三方辞退是否有赔款”的问题，这主要涉及到劳务派遣中的劳动关系与经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者是劳动关系，这一关系受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的调整。而派遣单位与用工单位之间则是劳务派遣合同关系，这属于服务合同关系，受到《民法典》等相关民商事法律法规的调整。

针对您的问题，如果被派遣员工被用工单位辞退，通常情况下，用工单位本身并不直接向劳动者支付经济补偿金。但是，这并不意味着劳动者无法获得任何补偿。根据相关规定，劳动者可以要求派遣公司继续发放工资，以保障其基本生活需求。

然而，如果劳务派遣单位因为《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，那么劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是依据被派遣劳动者在该单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，那么派遣单位和用工单位需要对劳动者承担连带责任。这意味着，劳动者有权向派遣单位或用工单位中的任何一方或双方要求赔偿。

最后，我想强调的是，具体的经济补偿和赔偿责任可能因具体情况而有所不同，包括劳动合同的具体条款、辞退的原因、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素。因此，如果您面临这样的情况，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。