退休工人返聘后，在一般情况下不能认定为工伤，因为其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。但在特定情况下，如未享受养老保险待遇或单位按项目参保等，可参照工伤处理。 以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：难以认定工伤
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休工人与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系。
- 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条也明确指出，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若未按规定缴纳工伤保险费，通常无法依据《工伤保险条例》认定工伤。
原因分析：
- 工伤认定以劳动关系的存在为前提，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序。
二、特殊情况：可参照工伤处理
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位招用的是未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，且双方形成的是劳动关系（尽管这种情况较为少见，但并非不可能），则在工作中受伤可以进行工伤认定。
- 此外，如果退休返聘人员未办理退休手续，也可能被视为未享受养老保险待遇，从而有可能进行工伤认定。
特定单位按项目参保：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、无法认定工伤时的权益救济
民事赔偿责任：
- 若退休返聘人员不能认定工伤，其权益并非无法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，可按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
处理方式：
- 受伤者可与用人单位协商处理赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。
- 在处理纠纷时，会考虑双方的过错程度。若退休人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时咨询与取证：
- 退休返聘人员在工作中受伤后，应及时咨询专业律师（即我，邹亚宾律师，专注于知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权益和可能的救济途径。
- 同时，应尽可能收集并保存与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
关注保险情况：
- 退休返聘人员在接受返聘前，应了解用人单位是否为其购买了工伤保险或其他相关保险。如果用人单位未购买保险，退休返聘人员应考虑与用人单位协商购买或自行购买商业保险以降低风险。
谨慎签订协议：
- 退休返聘人员在与用人单位签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工伤赔偿和保险方面的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业律师咨询并修改协议条款。
总之，退休工人返聘后能否评定工伤取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险费等。在无法认定工伤的情况下，退休返聘人员仍可通过民事法律途径主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。