事业单位承包给个人后，员工工资的计算需根据承包关系的法律性质、劳动合同履行情况以及双方约定综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 若承包行为属于内部责任承包，原劳动关系未解除

• 工资支付主体：事业单位仍为用人单位，需按原劳动合同约定或法定标准支付工资。承包人仅作为内部管理责任方，不直接承担工资支付义务。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行；若承包未导致劳动关系主体变更，原工资支付义务不转移。
• 例外情形：若承包协议明确约定由承包人承担工资支付（且经劳动者书面同意），可能构成债务转移，但需确保不低于最低工资标准。

2. 若承包行为导致劳动关系转移（如业务外包、整体承包）

• 工资支付主体：承包人作为新用人单位，需独立承担工资支付义务。原事业单位可能需承担连带责任（如未履行法定解除程序）。
• 关键步骤：
  1. 劳动关系变更：需与劳动者协商一致解除原合同，并由承包人签订新合同（《劳动合同法》第35条）；
  2. 工资标准：承包人应按新合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第48条）；
  3. 经济补偿：若原事业单位单方解除合同，需支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。

实务建议

1. 审查承包协议：明确约定工资支付主体、标准及违约责任，避免模糊条款导致争议；
2. 劳动者权益保护：无论承包关系如何变化，劳动者工资、社保等权益不得受损，否则可能面临劳动监察处罚；
3. 争议解决：若发生拖欠工资，劳动者可同时向事业单位和承包人主张权利，最终责任以法院或仲裁机构认定为准。

提示：具体案件需结合承包协议内容、劳动关系变更手续等证据综合判断，如有复杂情形可进一步向我说明细节。