若对工伤赔偿不满意，可通过以下途径解决：

1. 申请劳动仲裁
   若与用人单位就赔偿金额无法协商一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工友证言等）；
     
   • 工伤认定决定书（需先向社保部门申请工伤认定）；
     
   • 劳动能力鉴定结论（确定伤残等级，影响赔偿标准）；
     
   • 医疗费用、误工费等实际损失的证据。
     仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

2. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼中可主张：

   • 工伤保险待遇差额（如单位未足额缴纳社保导致赔偿减少）；
     
   • 额外赔偿（如单位未提供安全防护措施导致工伤，可主张侵权责任赔偿）。
     需注意：若已享受工伤保险待遇，一般不能再以人身损害为由起诉单位，但存在第三方侵权时（如被其他单位设备砸伤），可同时主张工伤和侵权赔偿。

3. 投诉或举报

   • 若单位未缴纳社保，可向社保部门投诉，要求单位补缴并承担应由社保支付的赔偿部分；
     
   • 若单位存在故意拖延、拒不赔偿等违法行为，可向劳动监察部门举报，由行政部门责令整改或处罚。

关键提醒：

• 工伤赔偿需以“工伤认定”为前提，务必在受伤后1年内申请认定（单位未申请的，个人可自行申请）；
  
• 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金等，具体标准需结合伤残等级和当地政策；
  
• 保留所有医疗记录、费用单据、沟通记录等证据，避免因证据不足影响赔偿。
  

若有具体细节需进一步分析（如伤残等级、单位态度等），可直接向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。