工伤十级后的赔偿费用，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担比例和项目需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 一次性伤残补助金：相当于7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 治疗与康复费用：包括符合规定的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费。
- 异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，相关交通食宿费也由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定标准配置伤残辅助器具所需的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，根据省、自治区、直辖市人民政府的规定支付。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时，由用人单位根据地方规定支付。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，均须由该用人单位全额承担，并按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，用人单位不仅需要支付原本应由工伤保险基金承担的费用，如一次性伤残补助金、治疗与康复费用等，还需要支付原本就应由其承担的费用，如停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
三、实际案例说明
假设某职工在工作中受伤，被鉴定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳了工伤保险。那么，该职工的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为该职工缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 了解赔偿项目与标准：工伤职工应了解自己应享有的赔偿项目与标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
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