平时零散的工作敲定的，并不一定直接称之为“劳动协议”，这取决于具体的内容和形式。以下从几个角度为你详细分析：

1. 定义与性质：

   • 劳动协议：通常指的是劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、变更、解除或终止等事项，通过协商一致达成的书面协议。它明确了双方的权利和义务，是劳动关系的重要法律依据。
   • 零散工作敲定：如果指的是偶尔、临时性的工作安排，且没有形成长期的、稳定的劳动关系，那么这种敲定可能更接近于一种口头约定或简单的任务分配，而不一定构成正式的劳动协议。

2. 形式与内容：

   • 形式：劳动协议通常需要以书面形式存在，以便双方留存证据，并在发生争议时作为依据。而零散工作的敲定可能只是口头上的，或者通过简单的短信、邮件等方式确认。
   • 内容：劳动协议会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。而零散工作的敲定可能只涉及具体的工作任务和报酬，缺乏其他关键条款的约定。

3. 法律后果：

   • 劳动协议：一旦签订，双方都需要遵守协议中的约定。如果一方违约，另一方可以依据协议寻求法律救济。
   • 零散工作敲定：如果只是口头约定或简单的任务分配，一旦发生争议，可能难以证明双方的权利和义务，从而增加维权难度。

4. 建议：

   • 对于劳动者：无论工作性质如何，都建议与用人单位签订书面的劳动协议或类似文件，以明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：同样建议与劳动者签订书面的劳动协议，以规范劳动关系，减少潜在的法律风险。

总结来说，平时零散的工作敲定的并不一定就是劳动协议，它可能只是一种简单的口头约定或任务分配。为了保护双方的合法权益，建议无论工作性质如何，都尽量签订书面的协议或文件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。