带编教师工作不到5年是可以离职的，但具体离职方式和后果需根据实际情况和合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同角度：

   • 合同期限与解除：带编教师通常与学校或教育部门签订有固定期限的劳动合同。在合同期限内，教师若想离职，一般需要提前通知学校，并按照合同约定的程序办理离职手续。如果合同中有特别约定，如服务期、违约金等，教师还需遵守这些约定。
   • 违约责任：若教师在合同期限内未经允许擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。因此，在离职前，教师应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

2. 法律角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。对于带编教师而言，虽然其身份特殊，但仍受劳动法的保护。因此，教师有权在合同期限内提出离职，但需遵循法定程序。
   • 特殊规定：需要注意的是，带编教师可能还受到其他相关法律法规的约束，如《事业单位人事管理条例》等。这些法规可能对教师的离职有特别规定，如需要经过审批、备案等程序。因此，在离职前，教师应了解并遵守这些特殊规定。

3. 实际操作角度：

   • 与学校沟通：在离职前，教师应与学校进行充分沟通，说明离职原因和计划，并争取学校的理解和支持。这有助于减少离职过程中的摩擦和纠纷。
   • 办理离职手续：按照学校或教育部门的要求，办理离职手续，如交接工作、归还公物、结清工资等。确保离职过程合法、合规、有序。

4. 可能后果：

   • 影响职业声誉：擅自离职或未按照合同约定办理离职手续，可能影响教师的职业声誉和未来就业机会。
   • 法律纠纷：若因离职问题引发法律纠纷，教师可能需要承担法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。这不仅会给教师带来经济损失，还可能影响其职业生涯。

建议：

• 在离职前，教师应仔细阅读合同条款和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 与学校进行充分沟通，说明离职原因和计划，并争取学校的理解和支持。
• 按照法定程序和学校要求办理离职手续，确保离职过程合法、合规、有序。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，带编教师工作不到5年是可以离职的，但需遵循合同约定和法律法规的规定。在离职前，教师应做好充分准备和沟通工作，以确保离职过程顺利、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。