结论概述：针对您提出的“替班价钱没谈，替班的人不替了咋办”的问题，这主要涉及到劳动合同或劳务合同的成立与履行问题。由于替班价钱未谈妥，且替班人拒绝继续替班，这实际上构成了合同未成立或合同未履行的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同成立的角度：

   • 合同要件：合同的成立通常需要双方意思表示一致，即要约与承诺。在此情况下，若替班价钱未谈妥，则双方尚未就合同的主要条款达成一致，合同因此未成立。
   • 法律后果：由于合同未成立，任何一方均无需承担违约责任。但若因一方的原因导致合同未能成立，且给对方造成了损失，受损方有权要求赔偿。不过，在此案例中，由于替班价钱未谈妥，很难证明哪一方存在过错，因此赔偿的可能性较小。

2. 合同履行的角度（假设合同已成立，但此情况不适用本案例，仅为全面分析）：

   • 合同履行原则：若合同已成立，双方应按照合同约定履行各自的义务。若一方拒绝履行，则构成违约，需承担违约责任。
   • 本案例不适用：但在此案例中，由于替班价钱未谈妥，合同并未成立，因此不存在合同履行的问题。

3. 实际建议：

   • 沟通协商：首先，建议双方进行沟通协商，尝试就替班价钱达成一致，并明确双方的权利和义务。若能达成一致，可签订书面合同以明确双方权益。
   • 寻找替代方案：若沟通无果，且您急需替班人员，可考虑寻找其他合适的替班人员，并与其明确替班价钱和双方的权利义务。
   • 法律途径：若因替班人员拒绝替班给您造成了实际损失（如因无法及时找到替班人员而导致的经济损失），且您能证明该损失与替班人员的行为存在因果关系，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此案例中，由于合同未成立，且替班价钱未谈妥，通过法律途径维护权益的难度较大。

特别提醒：在未来的类似情况中，建议您在寻找替班人员时，先与其就替班价钱、工作时间、工作内容等关键条款进行明确约定，并签订书面合同。这样可以在很大程度上避免类似纠纷的发生。若您在处理此类问题时遇到任何法律难题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。