因刑事被公司辞退并不等同于自动离职。这两者在法律上有明确的区别，下面我将从几个方面详细解释：

1. 定义与性质：

   • 自动离职：通常指的是员工在没有与公司进行正式离职手续的情况下，自行离开工作岗位，不再履行工作职责。这往往是由于员工个人原因，如找到新工作、家庭原因等，而主动做出的决定。
   • 因刑事被辞退：则是指员工因涉及刑事犯罪，被公司依据相关法律法规或公司规章制度，单方面解除劳动合同的行为。这是一种被动的离职方式，由公司发起，并基于员工的违法犯罪行为。

2. 法律后果：

   • 自动离职：员工可能需要承担因未提前通知公司而造成的经济损失，如未支付的工资、奖金、福利等可能无法获得，同时可能影响员工在业界的声誉和未来的就业机会。但一般来说，自动离职不会涉及法律责任，除非员工在离职过程中有违法行为。
   • 因刑事被辞退：员工不仅会失去工作，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，员工因被依法追究刑事责任而被辞退的，公司通常不需要支付经济补偿。

3. 公司操作流程：

   • 自动离职：公司可能会要求员工填写离职申请表，办理工作交接、社保转移等手续，并结算工资和福利。
   • 因刑事被辞退：公司则需要依据相关法律法规和公司规章制度，进行内部调查，确认员工的违法犯罪行为后，依法解除劳动合同，并可能向相关部门报告。

4. 员工权益保护：

   • 自动离职：员工应确保在离职前与公司进行充分沟通，了解离职后的权益和义务，避免不必要的纠纷。
   • 因刑事被辞退：员工在面临刑事指控时，应积极配合司法机关的调查，同时寻求法律援助，保护自己的合法权益。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你因涉及刑事犯罪而被公司辞退，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 在处理此类事务时，保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 如有需要，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。