用人单位不一定会给员工做用工证明，这主要取决于单位的管理制度、实际需求以及员工的个人情况。以下是对这一问题的详细分析：
用工证明的定义与用途
用工证明，通常指的是用人单位出具的证明员工在本单位工作、任职或提供劳务的书面文件。它可能包含员工的姓名、身份证号、入职时间、职位、工作内容、工资待遇等关键信息。用工证明在多种场合下都有重要作用，比如员工申请贷款、办理社保、解决劳动纠纷等。
用人单位出具用工证明的情况
员工主动要求：当员工需要用工证明来办理某些个人事务时，如申请贷款、租房等，他们可能会向用人单位提出开具用工证明的要求。在这种情况下，如果单位的管理制度允许，且员工提供了必要的个人信息和证明材料，单位通常会出具用工证明。
单位主动提供：有些用人单位为了规范管理、保障员工权益或便于内部统计，可能会主动为员工出具用工证明。例如，在员工入职、离职、晋升或调薪时，单位可能会出具相应的证明文件。
法律法规要求：在某些特定情况下，法律法规可能要求用人单位出具用工证明。例如，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，用工证明可能作为证据使用，以证明员工与用人单位之间的劳动关系。
用人单位不出具用工证明的情况
单位管理制度限制：有些用人单位可能出于管理成本、信息安全或避免法律责任等方面的考虑，对出具用工证明有严格的限制或规定。在这种情况下，即使员工提出要求，单位也可能拒绝出具用工证明。
员工未提出要求：如果员工没有主动要求用人单位出具用工证明，且单位也没有主动提供的必要或习惯，那么单位可能不会出具用工证明。
存在劳动纠纷或法律风险：在员工与用人单位之间存在劳动纠纷或潜在法律风险的情况下，单位可能会谨慎对待用工证明的出具。他们可能会担心用工证明被用作对己不利的证据，因此选择不出具或仅出具有限内容的证明。
法律建议与风险提示
员工角度：如果你需要用工证明来办理个人事务或解决劳动纠纷，建议首先向用人单位提出书面申请，并明确说明用途和所需内容。如果单位拒绝出具或拖延出具，你可以考虑通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。
用人单位角度：作为用人单位，建议建立完善的用工证明管理制度，明确出具用工证明的条件、程序和责任。在出具用工证明时，应确保内容的真实性和准确性，并避免泄露员工的个人信息和单位的商业秘密。同时，也要警惕用工证明被滥用或用作对己不利的证据的风险。
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