结论前置：没有签合同并不意味着就是临时工，判断劳动者是否为临时工，需要综合考虑用工形式、工作时间、工作内容以及是否存在事实劳动关系等多个因素。

一、临时工与事实劳动关系的定义及特征

1. 临时工：

   • 临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，他们可能以日薪或小时计酬为主，不享受正式劳工的退休金与每月最低工资的保障。
   • 用工形式相对灵活，可能是以完成一定工作任务为期限的用工，或者是非全日制用工（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）。

2. 事实劳动关系：

   • 事实劳动关系指的是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。
   • 关键在于劳动者实际为用人单位工作，接受管理，从事安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。

二、未签劳动合同情况下的判断标准

1. 构成事实劳动关系：

   • 如果劳动者长期、稳定地为用人单位工作，遵守规章制度，接受管理，并从事有报酬的劳动，即使未签劳动合同，也构成事实劳动关系，不属于临时工。
   • 举例：小李在一家公司连续工作了半年，每天按时上下班，遵守公司的考勤制度，按月领取工资，虽然未签订劳动合同，但已经构成了事实劳动关系。

2. 临时性、短期性工作：

   • 若劳动者只是偶尔、短期为单位提供劳务，不接受常规管理，工作具有临时性、短期性，即使未签订劳动合同，也可能被视为临时工。但这种情况并不绝对，还需要结合具体的工作内容、用工形式等因素进行综合判断。

三、用人单位的法律责任

1. 签订书面劳动合同的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补订。

2. 未签合同的法律责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

四、劳动者的权益保护

1. 提起劳动仲裁：

   • 未签订劳动合同的劳动者，如认为自身权益受到侵害，可依法提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效的特点。

2. 保留证据的重要性：

   • 劳动者应妥善保留与用人单位之间的书面沟通记录、工资支付凭证、考勤记录等关键证据材料。这些证据在发生争议时能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工作情况，是维护自身合法权益的重要依据。

五、特殊情况下的权益保护

• 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，存在劳动关系的用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险。即使未签订合同，临时工在工作期间发生工伤也可享受保险待遇，用人单位未缴纳则需自行承担费用。

• 侵权责任：依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，若临时工因用人单位过错遭受人身损害，有权要求用人单位承担侵权赔偿责任。

综上所述，没有签合同并不意味着就是临时工。判断劳动者是否为临时工，需要综合考虑多个因素。同时，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并履行相应的法律义务。劳动者也应增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的正当权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。