事业单位人员若构成危险驾驶罪，确实可能面临被开除的后果，但具体是否开除需根据人员身份及单位规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 刑事处罚基础： 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，危险驾驶罪主要包括追逐竞驶、醉酒驾驶、从事校车或旅客运输严重超员或超速、以及违反危险化学品安全管理规定运输等情形。一旦构成危险驾驶罪，将被处拘役，并处罚金。这是事业单位人员可能面临被开除的前提，即已经触犯了刑法。

2. 事业单位内部处理规定：

   • 普通事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。对于危险驾驶罪这种通常判处拘役的犯罪，普通事业单位工作人员一般会面临降低岗位等级或撤职的处分，但并不直接等同于开除。然而，如果单位有更严格的内部规定，或者该行为造成了极其恶劣的影响，也有可能被开除。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员：这类人员若被依法判处刑罚，包括危险驾驶罪，将直接给予开除处分。这是因为他们通常担任着更重要的管理职责，对纪律要求更为严格。

3. 党内处分考量： 对于党员而言，若因酒后驾车被公安机关给予行政处罚，应视情节轻重给予党内警告至开除党籍的处分。特别地，若党员醉酒驾驶机动车，将直接被开除党籍。这意味着，如果事业单位人员是党员，且因危险驾驶罪被判刑，那么除了可能面临事业单位内部的纪律处分外，还将受到党内的严厉处分，包括开除党籍，这往往也会伴随公职的丧失。

4. 公务员的特殊情况： 虽然您询问的是事业单位人员，但值得注意的是，公务员若犯危险驾驶罪，不仅会被开除公职，而且未来不得录用为公务员。这一规定体现了对公务员更高标准的纪律要求，也间接说明了公职人员对交通法规的遵守应更为严格。

建议与后果：

• 事业单位人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾行为，以免触犯法律并遭受严重的法律后果。
• 如果已经因危险驾驶罪被判刑，应积极配合单位及党内的处理决定，同时考虑咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于单位而言，应根据相关法律法规和内部规定，对涉事人员作出公正、合理的处理决定，以维护单位的纪律和形象。

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