关于应不应该干预老人家的工资，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要综合考虑多种因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律角度：

   • 在法律上，老人家的工资属于其个人财产，他们有权自主支配和使用。除非老人因身体或精神原因无法独立处理自己的事务，且已经通过法律程序被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，并指定了监护人，否则，其他人无权干预老人家的工资。
   • 如果老人具备完全民事行为能力，干预其工资可能构成对老人财产权的侵犯，甚至可能引发法律纠纷。

2. 家庭关系角度：

   • 从家庭关系的角度来看，干预老人家的工资可能会引发家庭矛盾。老人可能因此感到被不尊重或被控制，从而影响家庭和谐。
   • 如果老人愿意与家人分享其工资情况，或者家人出于关心和帮助的目的，在老人同意的情况下提供一些建议或协助，这是可以接受的。但关键在于要尊重老人的意愿和选择。

3. 实际需求角度：

   • 如果老人因为年龄、健康或其他原因确实需要家人的帮助来管理其工资，那么家人可以在老人同意的情况下，以合适的方式提供帮助。例如，帮助老人制定预算、管理账户等。
   • 但这种情况下，家人应该明确自己的角色是协助者，而不是决策者。所有决策都应该基于老人的意愿和利益。

4. 道德伦理角度：

   • 从道德伦理的角度来看，尊重老人的自主权和财产权是基本的道德准则。干预老人家的工资可能违背这一准则，损害老人的尊严和权益。
   • 家人应该通过沟通、理解和支持来与老人建立和谐的关系，而不是通过控制或干预来解决问题。

建议：

• 在大多数情况下，不建议干预老人家的工资。老人有权自主支配自己的财产，家人应该尊重这一权利。
• 如果老人确实需要帮助，家人可以在老人同意的情况下提供适当的协助，但要保持尊重和理解的态度。
• 如果家人对老人的工资使用有疑虑或担忧，可以通过沟通来了解老人的想法和计划，而不是直接干预。

最后，每个家庭的情况都是独特的，因此在实际操作中需要根据具体情况来做出决策。如果你对这个问题还有进一步的疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导。