用人单位不给上班，并不意味着劳动关系就不存在了。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动关系的认定依据：

   • 劳动关系的存在并不完全取决于员工是否实际上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是基于用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，以及劳动者实际为用人单位提供劳动的事实。即使员工因各种原因暂时未上班，只要劳动合同未解除或终止，且双方未就劳动关系解除达成一致，劳动关系就仍然存在。

2. 用人单位不让上班的可能情况：

   • 用人单位可能因经营调整、岗位变动、员工违纪等原因，暂时安排员工不上班。但这并不意味着劳动关系自动解除。用人单位应当与员工进行沟通，明确不上班的原因、期限及后续安排，并依法支付相应的工资或生活费。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面决定不让员工上班，且未支付任何工资或生活费，这可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资的行为。员工有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资及经济补偿等。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工遇到用人单位不让上班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因和后续安排。
   • 如果沟通无果，或者用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并承担相应的法律责任。
   • 对于员工而言，如果因用人单位不让上班而遭受损失，也有权要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对劳动关系、工资福利等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。