满一年半赔偿金的计算需根据具体法律关系及赔偿类型确定，常见情形如下：

1. 劳动合同解除/终止的经济补偿金
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。因此，工作满1年半的赔偿金为1.5个月工资（1年对应1个月+0.5年对应0.5个月）。
   关键点：

   • 月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）；
     
   • 若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即3个月工资）。

2. 工伤赔偿中的一次性伤残补助金
   若因工伤导致伤残，根据《工伤保险条例》第37条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，与工作年限无关；但若涉及劳动关系解除，可能叠加经济补偿金（需结合具体伤残等级及离职原因判断）。

3. 其他民事赔偿（如人身损害、违约赔偿）
   若涉及侵权或合同纠纷，赔偿金计算需根据实际损失、过错比例等因素综合确定，无固定年限对应标准。例如：

   • 人身损害赔偿中，误工费按实际减少的收入计算，与工作年限无直接关联；
     
   • 违约赔偿可能以合同约定为准，或按实际损失填补原则确定。

建议：

• 明确赔偿类型（如劳动争议、工伤、民事侵权等）；
  
• 收集相关证据（如劳动合同、工资记录、伤残鉴定报告等）；
  
• 若涉及劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若涉及其他纠纷，可依据具体案由向法院起诉。
  

如有进一步细节（如赔偿类型、具体纠纷场景），可补充说明后继续咨询。