结论：在满勤22天的情况下，上满了22天但请假一天，是否还有工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司的规章制度或劳动合同中会明确规定，员工在满勤的情况下，如果因个人原因请假，可能会扣除相应的工资或全勤奖。这种规定通常是合法的，只要它不违反法律法规的强制性规定，并且员工在入职时已经知晓并同意。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假扣除工资的情况，那么员工在请假一天后，仍然有权获得其应得的工资。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果员工已经提供了劳动（即使请假一天，但其他天数均满勤），那么公司应当支付其相应的工资。
   • 然而，如果员工请假属于事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假扣除工资的条款，那么公司可以按照规定扣除相应的工资。但扣除的工资数额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假后工资的支付情况。如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 对于公司：在制定规章制度或劳动合同时，应当明确请假扣除工资的条款，并确保这些条款合法、合理且明确告知员工。同时，在处理员工请假和工资支付问题时，应当遵循公平、公正的原则，避免引起不必要的劳动纠纷。

特殊场景：

• 如果员工请假是因为生病或工伤等特殊原因，那么根据相关法律法规的规定，公司可能不得扣除员工的工资或需要支付病假工资、工伤津贴等。这种情况下，员工应当及时向公司提供相关的医疗证明或工伤认定文件，以便公司按照法律法规的规定处理工资支付问题。

行动建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关约定有疑问，或者你认为公司扣除你的工资不合理，你可以先与公司进行沟通协商。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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