结论前置：临聘人员合同到期未续签但继续支付工资，这一行为本身并不直接违反某一特定法律条文的“禁止性”规定，但可能涉及劳动合同法的相关原则及规定，具体取决于双方的实际行为及意图，可能存在未签订书面劳动合同需支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。

详细分析：

1. 劳动合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着双方之间的劳动关系自动延续为无固定期限劳动合同，除非满足特定条件（如连续工作满十年等）。
   • 关键点：虽然未续签合同，但劳动者继续工作且用人单位未反对，通常视为原合同条件继续有效，但这并不免除用人单位在合理期限内与劳动者签订书面劳动合同的义务。

2. 继续支付工资的性质：

   • 继续支付工资是用人单位对劳动者提供劳动的报酬，是劳动关系存续期间的基本义务。即使劳动合同到期未续签，只要劳动者继续提供劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 关键点：支付工资本身并不违反法律规定，但它是劳动关系存续的一个表现，也反映了用人单位对劳动者劳动的认可。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 未签订书面劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若合同到期后未续签且超过一个月，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等情形下，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则可能视为双方已订立无固定期限劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 及时续签合同：为避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并签订书面劳动合同。
   • 保留证据：若因特殊原因无法及时续签，用人单位应保留劳动者继续工作的证据（如考勤记录、工作安排等），以及双方就续签事宜进行沟通的证据（如邮件、短信等）。
   • 咨询专业律师：对于复杂的劳动关系或法律风险，建议用人单位及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议。

总结与进一步思考：临聘人员合同到期未续签但继续支付工资，虽然不直接违反某一特定法律条文的禁止性规定，但可能涉及劳动合同法的相关原则及规定，并带来一定的法律风险。因此，用人单位应谨慎处理此类情况，及时与劳动者协商续签事宜，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。