单位克扣年终奖，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认年终奖是否属于劳动合同约定的固定薪酬组成部分，或单位规章制度中明确规定的福利项目。若劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准及时间，单位无正当理由克扣则构成违约，您有权要求足额支付。
   法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖若被认定为劳动报酬的一部分，单位不得随意克扣。

2. 判断单位克扣的合理性
   若年终奖属于单位自主决定的激励性薪酬（如与绩效挂钩），需核查单位是否已按约定标准完成考核。若单位未履行考核程序、未公示考核结果，或考核标准显失公平（如随意调整指标导致员工无法达标），则克扣行为可能违法。
   操作建议：要求单位提供书面考核依据及扣减理由，若无法提供或理由不成立，可主张单位支付全额年终奖。

3. 协商与投诉

   • 协商解决：优先与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确要求补发年终奖，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、年终奖发放规则等证据），劳动监察部门将介入调查并责令单位整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付克扣的年终奖及可能的赔偿金（如单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
   证据清单：劳动合同、工资条、年终奖发放通知、考核结果公示、与单位沟通记录等。

5. 特殊情形注意

   • 离职员工：若您在年终奖发放前离职，需核查单位规章制度是否明确“离职不享受年终奖”。若制度未规定或规定违法（如排除劳动者权利），您仍有权按实际工作天数比例主张年终奖。
     
   • 单位亏损：即使单位当年亏损，若年终奖属于固定薪酬，单位仍需支付；若属于激励性薪酬，需证明亏损与员工绩效直接相关，否则不得克扣。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、年终奖发放规则等证据；
   
2. 向单位发出书面《补发年终奖请求函》，明确要求期限；
   
3. 若单位拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。