核心结论：
当公司主动提出离职并与员工协商一致时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。以下是详细的分析和解答：
协商一致解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，只要双方达成一致意见，劳动合同可以被解除，且通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定或法律另有规定。
协商一致解除劳动合同的程序：
- 协商过程：公司应与员工进行充分沟通，明确解除劳动合同的意愿、原因、时间、经济补偿等关键条款。
- 书面协议：双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
- 办理离职手续：根据协议内容，员工应办理工作交接、归还公司财物等离职手续，公司则应支付员工应得的工资、奖金、经济补偿等。
经济补偿的考虑：
- 一般情况：如果双方协商一致解除劳动合同，且没有违反法律、法规或劳动合同的约定，公司通常不需要支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果解除劳动合同是由于公司的原因（如公司经营困难、裁员等），且双方协商一致，公司可能需要根据相关法律法规支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法律后果与风险提示：
- 合法解除：如果双方协商一致并按照法定程序解除劳动合同，那么这种解除是合法的，双方都不会面临法律责任。
- 违法解除：如果公司违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 纠纷解决：如果双方在解除劳动合同过程中发生纠纷，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
律师观点与建议：
- 明确协议内容：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确协议内容，包括解除原因、时间、经济补偿等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 保留证据：双方应保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如书面协议、工作交接记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在涉及劳动纠纷时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
示例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。现在公司因经营困难需要裁员，并与该员工协商一致解除劳动合同。根据相关法律法规和双方协商的结果，公司可能需要支付该员工5个月工资作为经济补偿金（即5年 × 10000元/月 = 50000元）。如果双方没有就经济补偿达成一致意见，或者公司违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同，员工则有权要求公司支付更高的赔偿金或继续履行劳动合同。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，欢迎直接向我咨询。