结论概述：个人使用假学历入职，在面临公司裁员时，通常无法获得经济补偿或赔偿金，甚至可能面临被公司解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。不过，具体结果还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 使用假学历入职的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职即属于欺诈行为，因此所签订的劳动合同可能被认定为无效。
   • 一旦劳动合同被认定为无效，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为无效劳动合同自始没有法律约束力，双方基于该合同所取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。在此情况下，使用假学历入职的员工显然存在过错。

2. 公司裁员时的赔偿问题：

   • 在正常情况下，如果公司裁员且符合法定条件（如经营困难、转产、重大技术革新等），公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 然而，对于使用假学历入职的员工来说，由于其劳动合同可能被认定为无效，因此他们通常无法享受正常的经济补偿待遇。公司有权在解除劳动合同时不支付任何经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在使用假学历入职后，实际上已经为公司提供了真实的劳动服务，并且公司也接受了这种服务，那么在某些情况下，员工可能仍然有权要求公司支付一定的劳动报酬。但这并不等同于经济补偿或赔偿金，而是基于实际提供的劳动服务所应得的报酬。
   • 另外，如果公司明知员工使用假学历而仍然录用，并且在后续的工作中未提出异议，那么在某些极端情况下，公司可能被视为对员工的欺诈行为采取了默许态度。但这并不意味着员工可以因此获得经济补偿或赔偿金，而是可能影响公司解除劳动合同的合法性。不过，这种情况在司法实践中较为罕见，且需要具体的证据来支持。

建议与行动：

• 对于使用假学历入职的员工来说，最好的做法是尽快与公司沟通，如实说明情况，并寻求合法的解决方案。如果可能的话，可以尝试与公司协商解除劳动合同，并争取一定的补偿（尽管这种补偿可能远低于正常的经济补偿标准）。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也处理过不少劳动纠纷案件），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

后续思考：

• 使用假学历入职不仅违反了法律规定，也损害了员工的职业声誉和未来发展。因此，建议员工在求职过程中务必遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，通过正当途径获得工作机会。
• 对于公司来说，也应该加强入职审查和管理，确保所录用的员工具备相应的资质和条件。这不仅可以降低公司的法律风险，也有助于提高公司的整体运营效率和员工素质。