对于没有成立工会的企业，员工福利的支出方式及税务处理可以依据相关税法规定来进行。以下是一些详细且深入的解答：
首先，需要明确的是，即使企业没有成立工会，员工福利的支出仍然是必要的，并且这些支出在税务上也有一定的处理方式。
一、员工福利支出的范围
员工福利支出通常包括但不限于：员工保险、节日福利、生日福利、健康检查、培训发展等。这些福利旨在提升员工的工作满意度和忠诚度，从而间接提升企业的生产力和竞争力。
二、税务处理
作为工资薪金的一部分：
- 如果企业的福利性补贴（如交通补贴、餐补等）被列入员工工资薪金制度，并且固定与工资薪金一起发放，同时符合税法中关于“合理工资薪金”的确认条件，那么这些福利性补贴可以作为工资薪金支出，在税前进行扣除。
职工福利费支出：
- 对于没有列入工资薪金制度，但属于职工福利性质的支出（如节日福利、健康检查等），企业可以按照税法规定，在工资薪金总额的14%以内据实扣除。这意味着，企业需要计算其工资薪金总额，并据此确定可以扣除的职工福利费支出的上限。
特殊情况的税务处理：
- 如果企业接受外部劳务派遣用工，那么支付给这些员工的费用（包括工资薪金和职工福利费）也需要按照税法规定进行税务处理。具体来说，直接支付给员工个人的费用应作为工资薪金支出和职工福利费支出，并据此进行税前扣除。
三、实际操作建议
建立完善的福利制度：
- 即使没有成立工会，企业也应该建立一套完善的福利制度，明确福利的种类、发放标准和发放方式等。这有助于确保福利支出的合理性和透明性，同时也有助于提升员工的满意度和忠诚度。
合理规划税务：
- 企业应该根据其工资薪金总额和职工福利费支出的实际情况，合理规划税务处理方式。例如，可以通过调整福利性补贴的发放方式，使其更符合税法中关于工资薪金支出的规定，从而享受更多的税前扣除优惠。
咨询专业税务机构：
- 由于税务处理涉及复杂的税法规定和实际操作细节，因此企业可以咨询专业的税务机构或税务顾问，以获取更准确和详细的税务处理建议。
综上所述，没有成立工会的企业仍然可以支出员工福利，并且这些支出在税务上也有一定的处理方式。企业应该根据其实际情况和税法规定，合理规划福利支出和税务处理方式，以提升企业的竞争力和员工的满意度。