劳务公司只代发工资这一行为，在符合相关法律法规、具备相应资质且规范操作的前提下，是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
合法性基础与前提条件
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有权委托银行或劳务公司代发工资。这一规定为劳务公司代发工资提供了法律基础。
资质要求：
- 劳务公司从事代发工资业务，需具备相应的资质条件，如取得劳务派遣资质等。未取得相关资质的劳务公司不得从事此业务，否则将面临违法风险。
委托协议：
- 用人单位与劳务公司之间必须签订合法有效的委托代发工资协议。该协议应明确约定代发工资的范围、方式、时间、费用等具体内容，以确保双方权利和义务的清晰界定。
合法情形与规范操作
业务合作需求：
- 一些企业为简化薪酬管理流程，会选择将工资发放业务外包给劳务公司。在这种情况下，劳务公司代发工资是合法的，且有助于企业提高财务管理效率。
劳务派遣业务：
- 在劳务派遣模式下，劳务公司作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付被派遣劳动者工资的义务。因此，劳务公司代发被派遣员工的工资是合法的，也是其应尽的义务。
规范操作要求：
- 劳务公司在代发工资过程中，应严格遵守国家关于工资支付的各项法律法规，包括按照用人单位提供的工资清单及时、足额地将工资发放到劳动者手中，不得克扣或无故拖欠工资。
- 同时，劳务公司还需依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等，确保税务合规性。
可能涉及违法的情形与风险
未取得资质：
- 如果劳务公司未取得相应资质而从事代发工资业务，将面临违法风险，可能受到相关部门的处罚。
侵犯劳动者权益：
- 劳务公司在代发工资过程中，如果存在克扣、截留劳动者工资，或未按照约定时间发放工资等行为，将严重损害劳动者的合法权益，属于违法行为。
协助逃避法律责任：
- 如果劳务公司明知用人单位存在逃避缴纳社会保险、少缴税款、规避劳动法律法规规定的义务等违法意图，仍然协助其进行代发工资操作，那么劳务公司和用人单位都将面临法律责任。
实际操作建议
选择合法资质的劳务公司：
- 企业在选择劳务公司时，应仔细审查其资质、信誉及历史业绩，确保其能够合法、规范地提供劳务派遣和代发工资服务。
签订明确的委托协议：
- 用人单位与劳务公司之间应签订详细的委托代发工资协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
建立监督机制：
- 为确保资金安全和避免纠纷，企业应与劳务公司协商建立完善的监督机制，如定期对账、审计等，以确保工资准确、及时发放，并保障企业资金和税务安全。
总结来说，劳务公司只代发工资在符合相关法律法规、具备相应资质且规范操作的前提下是合法的。然而，在实际操作中，企业和劳务公司都应严格遵守相关法律法规和规定，确保代发工资行为的合法性和规范性。如果您在劳务公司代发工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。