单位将业绩与工资直接挂钩是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或规章制度中明确约定了业绩与工资的关联方式，且该约定不违反法律强制性规定，则合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若双方在合同中明确约定了工资构成中包含业绩提成部分，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
- 实际操作：例如，劳动合同中约定“员工工资由基本工资和业绩提成组成，业绩提成根据每月销售额的5%计算”，这样的约定是合法的。单位按照此约定支付工资，员工也应当接受。
若单位单方面以业绩不达标为由降低工资，且未与员工协商一致，则可能违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经员工同意，单方面降低工资，违反了法律规定。
- 实际操作：例如，单位突然通知员工“由于本月业绩未达标，工资降低20%”，且未与员工协商一致，也未提供合理的降薪理由和依据，这样的做法是违法的。员工有权要求单位按照原劳动合同约定支付工资。
若业绩考核标准不合理或存在歧视性，导致工资支付不公，也可能违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若业绩考核标准不合理，如对某些员工设置不切实际的业绩目标，或对不同员工采用不同的考核标准，导致工资支付不公，违反了同工同酬的原则。
- 实际操作：例如，单位对同一岗位的员工设置不同的业绩考核标准，导致部分员工即使努力工作也难以达到业绩目标，从而工资较低，而另一些员工则轻易达到目标，工资较高。这样的做法可能构成歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于员工而言，若遇到单位以业绩为由调整工资的情况，首先应查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定。若有约定且合法合理，则应接受；若无约定或约定违法不合理，则有权拒绝并寻求法律帮助。
- 对于单位而言，应制定合理合法的业绩考核标准和工资支付制度，并与员工充分沟通协商。在调整工资时，应确保有合法合理的依据和程序，避免引发劳动纠纷。
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