公司没有钱了只给员工发基本工资违法吗-徐玲莉律师

公司没有钱了只给员工发基本工资违法吗-徐玲莉律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

结论是：公司没有钱了只给员工发基本工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：

劳动合同的约定
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，并且公司因资金问题仅支付基本工资而未支付其他部分，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，若公司未按照合同约定支付全部工资，员工有权要求公司支付差额部分，并可能通过法律途径维护自己的权益。
公司资金问题的性质
- 如果公司确实面临严重的资金困难，且这种困难是暂时的、非恶意的，公司可能在与员工协商一致的情况下，暂时调整工资支付方式，包括只支付基本工资。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案，如分期支付、补发工资等。同时，公司应当确保这种调整不会违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
最低工资标准的保障
- 无论公司资金状况如何，其支付给员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果公司只支付基本工资，且该基本工资低于最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补足工资差额。
法律程序与救济途径
- 如果员工认为公司的行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序来维护自己的权益。在处理这类纠纷时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

对于员工而言，如果发现公司只支付基本工资且存在违法嫌疑，应当及时与公司沟通并了解原因。如果沟通无果或认为公司行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权益和可行的救济途径。
对于公司而言，应当尽力遵守法律法规和劳动合同的约定，确保员工的工资支付合法合规。如果确实面临资金困难，应当与员工进行充分沟通并寻求合理的解决方案，以避免引发法律纠纷和损害公司形象。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司只给员工发基本工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同约定角度若劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，且公司仅支付基本工资而未支付其他约定部分：这种情况下，公司可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付，劳动者有权要求公司支付差额部分，并可能依据法律规定要求公司承担相应的法律责任。若劳动合同中仅约定了基本工资，未约定其他工资组成部分：则公司只支付基本工资可能并不违法，但需确保该基本工资不低于当地最低工资标准。公司规章制度角度若公司规章制度中规定了工资构成及支付方式，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力：如果公司未按照规章制度支付工资，员工可以依据规章制度要求公司支付相应工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。若公司规章制度未明确规定工资构成，或规定与劳动合同相冲突：则应以劳动合同为准，公司需按照劳动合同约定支付工资。最低工资标准角度无论劳动合同或公司规章制度如何约定，公司支付的基本工资均不得低于当地最低工资标准：如果公司支付的基本工资低于最低工资标准，则构成违法。劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求公司补足差额，并可能获得相应的赔偿。特殊情况下的工资支付如员工因疫情等原因被隔离或无法正常工作：根据相关规定，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律建议：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成及支付方式。如果发现公司未按照约定或规定支付工资，应及时与公司沟通协商，要求公司补足差额。若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。可能法律后果：如果公司被认定存在违法支付工资的行为，可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没有基本工资是否违法，需分情况讨论：若公司完全未支付任何形式的工资：违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司完全未支付任何形式的工资，包括基本工资，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。若公司支付了其他形式的工资（如提成、奖金等），但未明确基本工资：合法性分析：这种情况下，是否违法取决于劳动合同的具体约定以及公司的工资支付制度。如果劳动合同中明确约定了工资构成包括基本工资和其他部分，而公司未支付基本工资，则构成违法。但如果劳动合同中未明确约定基本工资，而是约定了以提成、奖金等形式支付工资，且这些支付方式符合行业惯例和法律规定，同时劳动者实际获得的工资不低于当地最低工资标准，那么公司的做法可能不构成违法。建议：即使劳动合同中未明确约定基本工资，劳动者也应关注自己的实际收入是否稳定且足够维持生活。如果提成、奖金等收入波动较大，且有时低于当地最低工资标准，劳动者有权要求公司调整工资支付方式，确保自己的合法权益。关于最低工资标准的特别说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定适用于所有劳动者，无论其工资构成如何。应用：如果公司支付的工资（包括基本工资、提成、奖金等所有形式）在任何情况下都低于当地最低工资标准，那么公司的做法构成违法。劳动者有权要求公司补足差额，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。法律建议：审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解工资构成和支付方式。如果发现公司未支付基本工资或支付的工资低于最低工资标准，应及时与公司沟通并要求纠正。保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。可能后果：如果公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资和赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司经营不下去了，仅对员工发放基本工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同的约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，对于工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，并且没有约定在公司经营困难时可以单方面降低工资，那么公司仅发放基本工资可能构成违约。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付。公司经营状况与工资支付能力：如果公司确实因为经营困难，资金周转出现问题，导致无法按照合同约定支付全额工资，这并不意味着公司可以随意降低工资。公司应当与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延期支付、部分支付等。特殊情况：在某些极端情况下，如公司濒临破产或已经进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者的工资属于优先受偿的债权，但即便如此，也需要按照法定程序进行申报和清偿，而不是由公司单方面决定仅支付基本工资。最低工资标准的保障：无论公司经营状况如何，都应当确保员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。如果公司仅发放的基本工资低于最低工资标准，那么这是违法的，员工有权要求公司补足差额。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律建议与行动指南：如果你发现公司仅发放基本工资且低于合同约定或最低工资标准，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体困难和支付计划，并尝试协商解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定或法律规定支付工资。准备材料：在采取法律行动前，建议你准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。总结来说，公司经营不下去了仅对员工发放基本工资是否合法，取决于劳动合同的约定、公司的经营状况、最低工资标准的保障以及双方的协商结果。如果你对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

结论：公司因没有活而给员工发基本工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不一定违法。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同约定若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资构成，包括基本工资和绩效工资等，且约定在特定情况下（如公司业务量减少）可以只发放基本工资，那么公司按照合同约定发放基本工资是合法的。若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有对工资发放进行如此详细的约定，或者约定不明确，那么公司单方面决定只发放基本工资可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、公司经营状况与工资支付公司经营困难时的工资支付：根据相关法律法规，如果公司确实因为经营困难、业务量减少等原因无法按照原工资标准支付工资，应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工资条款，包括降低工资标准。但这种变更必须基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司未经协商单方面降低工资标准，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。最低工资标准保障：无论公司经营状况如何，其支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果公司发放的基本工资低于最低工资标准，那么这一行为肯定是违法的。三、法律建议与后续行动与公司协商：如果劳动者对公司只发放基本工资的行为有异议，首先应当与公司进行协商，了解公司降低工资的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。总结与启示：公司因没有活而给员工发基本工资是否违法，需结合劳动合同约定、公司经营状况以及最低工资标准等因素进行综合判断。劳动者在面对这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司没有项目只发基本工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法情况劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了，在公司没有项目或特定情形下（如业绩不达标、企业经营困难等），公司可以只发放基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。例如，合同中可能写明：“在项目空窗期，员工工资将调整为基本工资的100%发放。” 规章制度合法有效且员工知晓：公司有经民主程序制定并向员工公示的合法有效的规章制度，其中明确规定了在公司没有项目时可以只发基本工资，且员工知晓并接受了这些制度。这种情况下，公司的做法也是合法的。特殊情况下的协商与同意：在遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令等）或公司确实面临严重经营困难时，如果公司与工会或职工代表大会协商一致，并向员工说明情况，只发基本工资通常是被允许的。这种协商应基于公平、透明和自愿的原则，并确保员工的合法权益得到保障。不合法情况无故降低工资：没有任何合同约定或法定理由，公司单方面决定只发基本工资，降低员工的工资待遇，这是不合法的。这种行为擅自变更了劳动合同的重要内容，严重损害了员工的权益。例如，公司突然通知员工：“由于没有项目，从下个月开始，你们的工资将只发放基本工资的50%。”这种做法就是不合法的。绩效考核不合理或缺乏依据：虽然公司声称因绩效考核不达标而只发基本工资，但绩效考核标准不明确、不合理，或者考核过程不公正、不透明，缺乏充分的事实依据来证明员工未达到绩效要求，这种做法也是违法的。绩效考核应基于公平、公正和透明的原则进行，并确保员工有申诉和反馈的权利。基本工资低于最低工资标准：即便劳动合同中只约定了基本工资，用人单位在实际支付过程中也需确保基本工资不低于当地的最低工资标准。如果基本工资低于这一标准，同样是不合法的。例如，某地的最低工资标准为每月2000元，而公司只发1500元的基本工资，这就是违法的。劳动者权益保护建议与公司协商：面对公司只发基本工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商解决，要求其按照劳动合同约定支付足额工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自身的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。综上所述，公司没有项目只发基本工资的合法性取决于多种因素的综合考量。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不安排工作只发基本工资是否违法，需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：若公司因经营困难等原因停工停产，安排员工待岗并支付基本工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结论：在此情况下，公司不安排工作但支付基本工资（或符合规定的最低工资）是合法的。若公司无正当理由，长期不安排工作且仅支付基本工资，可能涉及违法：劳动合同是双方约定权利义务的协议，公司有义务为劳动者提供工作条件并支付相应的劳动报酬。若公司长期不安排工作，可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，并支付相应的工资。若公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。结论：在此情况下，公司不安排工作且仅支付基本工资可能违法，劳动者有权要求公司改正或寻求法律救济。若公司以不安排工作为手段，变相降低工资或逼迫劳动者离职：这种行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，如第三十八条关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。结论：若公司以此手段逼迫劳动者离职，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。建议与行动指南：与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件并支付工资。收集证据：若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等，以证明公司未按照约定提供工作条件或支付工资。寻求法律救济：根据收集的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并支付相应的工资和经济补偿。可能面临的法律后果：若公司被认定违法，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不让上班只发基本工资合法吗”这一问题，需要分情况来看，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：合法的情况劳动合同有明确约定：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如公司经营困难、项目暂停等）公司可以安排您暂时不上班，并只发放基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么公司的做法是合法的。因为公司履行了合同约定和法律规定的基本义务。双方协商一致：如果公司因某些客观原因（如设备维修、订单减少等）需要暂时停工，并与您进行了充分沟通，双方达成一致意见，同意在此期间只发放基本工资，那么这种做法也是合法的。法定特殊情形：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府管控措施等）导致公司无法正常运营，公司安排员工停工并发放最低工资，此举同样合法。不合法的情况公司无故停工：如果公司非因上述合法原因，而是由于自身经营决策失误、资金短缺等主观原因，擅自安排您停工并仅发放基本工资，甚至低于当地最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。它损害了您的合法权益，您有权要求公司恢复工作并支付足额的工资报酬。变相裁员：如果公司以发放基本工资为由，长期让您停工，实际意图是迫使您主动辞职以达到裁员目的，那么这种做法同样违法。您有权拒绝这种不合理的安排，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。应对建议与公司沟通：首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解停工及工资发放的具体原因，表达您的个人诉求，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快恢复工作，那么您可以考虑暂时接受这种安排。寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重损害了您的合法权益，那么您可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及工资支付情况。提起诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法行为造成的损失，并支付合理的工资待遇及经济补偿金。总之，公司不让上班只发基本工资是否合法，关键在于判断其行为是否符合法律规定或双方约定。您在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取合适的方式维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司没有经营且没有钱发工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论公司是否处于经营状态，只要劳动者提供了劳动，公司就有义务按时足额支付工资。违法情形分析无故拖欠工资：如果公司因为经营困难等原因暂时无法支付工资，但并未与劳动者协商一致或未按照法定程序进行，就属于无故拖欠工资。这种情况下，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。拒不支付劳动报酬：如果公司明知自己无力支付工资，却仍然继续雇佣劳动者，或者采取逃避、隐匿等手段拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律建议与公司协商：如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果公司拒不支付工资或无故拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。可能的法律后果公司方面：如果公司被认定为无故拖欠工资或拒不支付劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的仲裁或诉讼要求，以及可能的刑事责任。劳动者方面：如果劳动者通过合法途径维护自己的权益，有可能获得拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动者也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司没有经营且没有钱发工资是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司没活干一直发基本工资，在多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明：劳动合同与规章制度：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资支付、工作安排等方面的具体约定。如果合同中明确规定了在公司无工作任务时，应支付基本工资，那么公司的做法就是合法的。其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行也是合法的。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在公司无工作任务的情况下，如果公司仍然支付基本工资，这实际上是在履行其支付劳动报酬的义务。只要基本工资不低于当地最低工资标准，且公司没有违反其他法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。特殊情况：如果公司长期无工作任务，且这种状态并非由劳动者原因造成，那么公司可能需要考虑与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。另外，如果公司支付的基本工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：如果你对公司的工资支付方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体做法和依据。如果沟通无果，你可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有相关规定。如果仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动指南：在与公司沟通时，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。如果决定投诉或申请劳动仲裁，建议提前咨询专业律师或法律援助机构，了解相关流程和注意事项。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不解散但只发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司经营状况以及是否违反法律法规的强制性规定等因素。分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果劳动合同中明确规定了工资构成，且公司因经营困难等原因暂时只发放基本工资，但这一调整是暂时的，并且公司有合理的解释和计划，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但公司应与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。公司经营状况：如果公司确实面临严重的经营困难，如资金链断裂、业务萎缩等，导致无法按照劳动合同约定支付全额工资，那么公司可能需要根据实际情况调整工资支付方式。在这种情况下，公司应尽快与劳动者协商，说明公司的经营状况和调整工资的必要性，争取劳动者的理解和支持。同时，公司应积极采取措施改善经营状况，尽快恢复全额工资的支付。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司只发基本工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如未达到当地最低工资标准、未按时支付工资等，那么这种做法就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于劳动者：如果公司只发基本工资，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付全额工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于公司：公司应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实面临经营困难，需要调整工资支付方式，应与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。同时，公司应积极采取措施改善经营状况，尽快恢复全额工资的支付，以维护劳动者的合法权益和公司的声誉。可能后果：如果公司只发基本工资的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，如支付赔偿金等。对于劳动者来说，如果公司的做法侵犯了自己的合法权益，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

公司以没钱为由，仅以最低工资标准发放工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明公司有权根据自身情况制定工资政策，但不得低于法定最低标准。第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这明确规定了公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这要求公司必须按照合同约定和法律规定支付工资。二、违法性分析违反最低工资标准：如果公司的正常经营情况下，员工提供了正常劳动，而公司仅以最低工资标准发放工资，且该工资低于员工应得的报酬（如合同约定的工资或公司薪酬制度规定的工资），则构成违法。因为公司不得以“没钱”为由，随意降低员工的工资待遇至最低工资标准以下。违反劳动合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资标准，而公司未按照合同约定支付工资，也构成违约行为。即使公司经营困难，也不能单方面变更劳动合同中的工资条款，除非与员工协商一致。可能构成拖欠工资：如果公司长期以最低工资标准发放工资，而实际上员工应得的报酬远高于此，这可能被视为变相拖欠工资的行为。三、法律后果补发工资差额：公司应当补发员工应得而未得的工资差额部分。支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。承担行政责任：公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。四、建议与措施与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司经营状况，并寻求合理的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付应得的工资，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：公司以没钱为由，仅以最低工资标准发放工资是违法的。员工有权要求公司按照合同约定和法律规定支付工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。