公司亏损导致没钱发工资，员工可通过以下途径执行权益，具体分情况处理如下：

1. 优先与公司协商
   若公司仅是短期资金周转困难，可尝试与公司协商延期支付工资、分期支付或以实物抵偿（如公司资产、产品等），但需注意保留书面协议（如《工资支付协议》），明确支付时间、金额及违约责任，避免口头约定无据可依。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金，并可申请法院强制执行公司资产（如银行账户、设备、房产等）。

3. 申请劳动仲裁
   若公司明确拒绝支付或长期拖欠，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可直接向法院申请强制执行。
   关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（证明未收到工资）、与公司协商的记录（如微信、邮件）等。

4. 申请公司破产清算（极端情况）
   若公司已资不抵债且无恢复可能，员工可作为债权人向法院申请公司破产。根据《企业破产法》，员工工资属于优先清偿债权（优先于普通债权，但次于破产费用和共益债务）。需注意：

   • 需提供公司确实无法清偿债务的证据（如审计报告、资产负债表）；
     
   • 破产程序周期较长，且员工可能无法全额受偿，但能通过法律程序最大限度追回损失。

5. 特殊情形处理

   • 公司法定代表人或股东责任：若公司为一人有限责任公司，且股东无法证明公司财产独立于个人财产，员工可要求股东承担连带责任；若股东未实缴出资或抽逃出资，也可在未出资范围内追责。
     
   • 分公司拖欠工资：若公司有分公司，员工可同时起诉分公司和总公司，要求共同承担责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁快速解决，效率更高；
   
3. 若公司已停业或负责人失联，尽快申请仲裁并同步准备破产材料；
   
4. 执行过程中若发现公司转移资产（如突然低价变卖设备），可向法院申请财产保全，冻结公司账户或查封资产。

如有进一步细节（如公司性质、欠薪时长、是否已协商等），可随时补充，我会为您细化方案。