面对公司不给加班费的情况，你可以通过以下步骤与公司进行谈话并维护自己的合法权益：

一、明确法律权益

首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。根据法律，公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、收集证据

在与公司谈话之前，务必收集好能证明加班事实的证据，这些证据将是你后续维权的重要依据。证据可以包括：

• 加班申请单或审批记录；
• 考勤记录，如打卡记录、指纹识别记录等；
• 工作成果文件，如报告、邮件、项目文件等，能证明你在加班时间内完成了工作任务；
• 相关聊天记录或电子邮件，特别是与上级或人力资源部门关于加班和加班费的沟通记录。

三、与公司进行初步沟通

1. 选择沟通对象：首先尝试与你的直属上级进行沟通，如果直属上级无法解决问题，再转向人力资源部门。

2. 表达诉求：在沟通时，明确表达你的加班事实以及按照法律规定应得的加班费数额。可以这样说：“我在XX时间段内加班了XX小时，根据劳动法规定，我应该得到XX元的加班费。”

3. 了解原因：询问公司不支付加班费的具体原因，是因为财务问题、政策误解还是其他原因。这有助于你更好地理解公司的立场，并寻找解决方案。

4. 提出解决方案：根据公司的反馈，你可以提出一些解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。尽量以合作的态度来解决问题。

四、保留沟通记录

在沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等。这些记录将作为你后续维权的重要证据，证明你曾向公司提出支付加班费的要求，并尝试通过沟通解决问题。

五、后续行动建议

如果与公司沟通无果，你可以考虑以下后续行动：

1. 利用内部调解机制：向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉，寻求内部调解。

2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、保持冷静和理智

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害你的权益。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。

希望这些建议能帮助你与公司进行有效的谈话，并维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师的协助。