关于全年病假累计超过多少天没有带薪休假工资的问题，这并非由一个固定的天数来决定，而是与医疗期、企业规章制度以及特殊疾病情况等多个因素相关。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 医疗期与病假天数的关系

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。
   • 具体来说，如果实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算；五年以上的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
   • 如果实际工作年限十年以上，医疗期的计算则更为复杂，但总体原则是工作年限越长，医疗期越长。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得解除劳动合同。因此，只有当病假累计天数超过医疗期时，才可能涉及没有带薪休假工资的问题。

2. 企业规章制度的影响

   • 企业在不违反法律法规强制性规定的前提下，可以制定关于病假的规章制度。这些制度可能规定员工全年累计病假不得超过一定天数（如30天），但该规定需确保不与医疗期相关规定相冲突。
   • 如果企业规章制度中规定了更短的病假期限，并且该规定合法有效，那么职工在超过这个期限后可能不再享有带薪休假工资。但这种情况相对较少，因为企业通常不会制定与医疗期相冲突的规章制度。

3. 特殊疾病情况的考虑

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 这意味着，对于这类职工，其病假累计天数可能会超过一般规定的医疗期，并且仍然享有带薪休假工资。

4. 病假期间的待遇与注意事项

   • 职工在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
   • 病假期间遇有休息日、节假日不予剔除，即这些日子也计入病假累计天数中。
   • 如果职工的医疗期已满，但仍需继续治疗并请假的，用人单位可以在支付经济补偿金后与其解除劳动合同。但在此之前，职工仍然享有带薪休假工资。

总结与建议：

• 全年病假累计超过多少天没有带薪休假工资，并没有一个固定的答案。它取决于职工的具体工作年限、企业规章制度以及特殊疾病情况等多个因素。
• 为了保障自己的权益，职工在请病假前最好先了解自己的医疗期长度以及企业的相关规章制度。
• 如果对病假工资或医疗期有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以便获得更准确的解答和帮助。

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