当员工被开除时，工会的处理方式主要取决于开除的合法性以及工会章程的规定。以下是工会可能采取的处理方式：

1. 审查开除决定的合法性

   • 工会首先会审查公司开除员工的决定是否符合法律法规以及公司内部的规章制度。如果开除决定存在违法或违规情况，工会会积极为员工维权，与公司进行协商或采取法律手段。

2. 提供法律援助与支持

   • 如果员工认为开除决定不合法，工会可以为其提供法律援助，包括但不限于提供法律咨询、协助准备申诉材料、代表员工与公司进行谈判等。

3. 组织调解或仲裁

   • 在某些情况下，工会可能会组织双方进行调解，试图通过协商达成和解。如果调解无果，且符合仲裁条件，工会还可以协助员工申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

4. 监督公司行为

   • 工会会监督公司是否按照法律法规和公司规章制度执行开除决定，确保整个过程的公正性和合法性。如果发现公司存在不当行为，工会会及时提出并要求公司纠正。

5. 提供心理支持与帮助

   • 除了法律层面的支持外，工会还可能为员工提供心理支持，帮助其度过被开除的困难时期。这可能包括提供心理咨询、组织互助小组等。

额外提醒：

• 如果员工被开除后认为自身权益受到侵害，应及时与工会联系并说明情况。
• 工会会根据具体情况和员工需求，制定个性化的维权方案。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如开除通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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