结论前置：
详细分析：
一、一般情况下，公司不得随意辞退试用期怀孕的员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工在试用期内业绩不达标，但只要她处于孕期，公司就不能仅以此为由将其辞退。
举例说明：假设小张在试用期内因业绩不达标被公司考虑辞退，但此时她发现自己怀孕了。根据法律规定，公司不能仅因小张怀孕就将其辞退，即使她的业绩确实未达到公司要求。
二、特殊情况下，公司可以依法解除劳动合同
尽管孕期女职工受到特殊保护，但如果她们存在以下行为，公司仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件：如果公司能够证明员工在试用期内确实不符合录用条件，且这一条件与业绩直接相关，同时公司有充分的证据支持其决定，那么公司可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，这里的“不符合录用条件”必须是在招聘时就已经明确告知员工的，且公司能够提供充分的证据证明员工确实未达到这些条件。
存在其他法定过错情形：如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。在这些情况下，即使员工处于孕期，公司也有权依法解除劳动合同。
三、法律救济途径
如果公司违反法律规定，在不具备法定解除条件的情况下辞退了试用期怀孕的员工，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
四、建议与提醒
对于公司而言，在处理试用期怀孕员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。同时，公司也应完善自身的招聘和考核制度，明确录用条件和考核标准，并在招聘时向员工充分告知。
对于员工而言，应了解自己的法律地位和保护措施，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自身权益。同时，员工也应努力提升自己的工作能力和业绩水平，以更好地适应公司的发展需求。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业且全面的法律建议。