结论：如果工作有双休但不让休班，这可能涉及到用人单位违反劳动法规定的情况。你可以根据具体情况，采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的休息需求，并询问不让休班的具体原因。
   • 在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第四十条关于法定节假日休息的规定，来支持你的观点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在不让休班的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在违反劳动法规定的行为，如不让休班、未支付加班费等，劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 同时，你也有权要求用人单位支付因不让休班而产生的加班费或补偿金等费用。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，记得保留好相关证据，如工作记录、考勤表、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法规定不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。