结论：离职后公司是否会处理你的档案个人信息，取决于公司性质、档案管理方式及双方约定，具体分以下几种情况说明：

1. 若档案由公司直接管理（如国企、事业单位）

• 处理方式：根据《企业职工档案管理工作规定》，公司需在员工离职后15日内将档案转至员工新单位或户籍地公共就业服务机构（如人才市场、人社局）。若未及时转出，可能面临行政处罚。
• 例外情况：若员工未明确接收单位，公司可暂存档案，但需妥善保管，不得擅自销毁或泄露信息。

2. 若档案由第三方机构托管（如外企、私企）

• 处理方式：公司通常无权直接处理档案，但需在离职时协助员工办理档案转出手续（如提供离职证明、密封档案等）。若公司未履行协助义务，导致档案滞留，员工可要求其承担违约责任。
• 风险提示：若公司私自扣留档案或泄露信息，可能涉及侵犯公民个人信息罪（情节严重）或民事侵权，员工可报警或起诉维权。

3. 若档案中包含个人信息（如劳动合同、工资记录）

• 公司义务：根据《个人信息保护法》，公司需在离职后合理期限内删除或匿名化处理非必要个人信息（如日常考勤记录），但需保留与劳动争议相关的必要信息（如工资条、离职协议）至少2年。
• 员工权利：若公司违规留存或滥用信息，员工可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失。

4. 特殊情况：公司破产或失联

• 处理建议：若原公司已注销或无法联系，员工可向当地档案管理部门（如人社局）申请调档，或通过法律程序确认档案去向。

行动建议：

1. 离职时主动与公司确认档案转出流程，要求出具书面转档证明；
   
2. 若档案滞留，可向公司发送书面催告函，保留邮寄凭证；
   
3. 发现信息泄露或档案被篡改，立即报警并固定证据（如截图、录音）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如档案具体内容、公司性质等），可直接向我补充说明，我会结合具体场景为你提供更精准的建议。