关于您提出的“病假是否必须本人生病”的问题，我可以明确地告诉您，病假通常是基于员工本人因患病或受伤需要治疗和休息的情况而设立的。这一原则在多数单位的病假管理制度中都有明确体现。

首先，我们来看南县融媒体中心的请休假制度。该制度明确规定，工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条。这里强调的是“工作人员患病”，即病假是基于员工本人的健康状况而提出的。同时，制度还要求病假期间应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准，这进一步确保了病假的真实性和合理性。

再来看公益性岗位考勤管理制度中的病假制度。该制度同样规定，公益性岗位人员因病必须治疗和休病假时，需出示医院证明，并经村委会同意后，方能休病假。这里也明确指出了病假是基于员工本人的病情而提出的，并且需要医院证明作为依据。

从这两个例子中，我们可以看出，无论是南县融媒体中心还是公益性岗位，病假都是基于员工本人因患病或受伤需要治疗和休息的情况而设立的。这是病假制度的基本原则，也是保障员工健康权益的重要措施。

当然，在实际操作中，单位可能会根据具体情况对病假制度进行细化和完善，比如规定病假的审批程序、工资待遇等。但无论如何，病假的核心原则都是基于员工本人的健康状况而提出的。

因此，如果您需要申请病假，请务必确保您是因为本人患病或受伤需要治疗和休息，并及时向单位提供相关的医院证明和请假申请。这样，您的病假申请才能得到单位的认可和批准。