您好，关于您提出的“只有自己生病才能算病假吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确病假的定义。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据医生的建议，停止工作治病休息的期间。这里的关键是“因患病或非因工负伤”，也就是说，病假并不仅仅局限于自己生病，还包括了非因工负伤的情况。

接下来，我们进一步探讨病假的具体规定：

1. 病假期限：

   • 病假期限并没有一个固定的时长，它主要取决于劳动者的病情以及医生的建议。不过，企业会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除与劳动者的劳动合同。

2. 病假工资：

   • 在病假期间，劳动者仍然有权获得一定的工资报酬。具体的病假工资标准会根据劳动者的连续工龄以及企业的经济效益来确定。一般来说，病假工资会低于劳动者的正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（也有说法是70%，具体可能因地区和政策而异）。

3. 病假证明：

   • 在实践中，用人单位通常会要求请病假的劳动者提供相关的医疗证明，如疾病诊断书、病假单等，以证明其确实因病需要休息。

4. 病假与医疗期的关系：

   • 病假是一个生理概念，指的是劳动者因病需要休息的期间；而医疗期则是一个法律概念，指的是在劳动者患病或非因工负伤期间，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护。

综上所述，病假并不仅仅局限于自己生病的情况，还包括了非因工负伤的情况。在病假期间，劳动者有权获得一定的工资报酬，并且需要提供相关的医疗证明以证明其确实因病需要休息。同时，我们也需要注意到病假与医疗期之间的区别和联系。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于病假或劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。