单位对员工下达处分决定后，让员工在三十日内提出申诉，该申诉期限通常是有效的，但具体有效性需结合单位规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度的角度
规章制度合法性：
- 单位制定的规章制度，若经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 若规章制度中明确规定了员工对处分决定有申诉权，并设定了合理的申诉期限（如三十日），则员工应在该期限内提出申诉，否则可能视为放弃申诉权利。
申诉期限的合理性：
- 三十日的申诉期限在一般情况下是合理的，它给予了员工足够的时间来准备申诉材料、了解相关情况，并作出申诉决定。
- 若单位设定的申诉期限过短（如仅几天），可能因不合理而影响员工的申诉权利，此时员工可主张该期限无效。
二、法律规定的角度
劳动法律法规：
- 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工对处分决定的申诉期限。
- 但法律法规强调了单位应依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。因此，若单位规章制度中的申诉期限合理且合法，应得到尊重。
劳动争议处理：
- 若员工对处分决定不服，且未在单位规定的申诉期限内提出申诉，仍可通过劳动争议处理程序（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的权益。
- 但需注意，劳动争议处理程序有其自身的时效规定（如劳动仲裁时效一般为一年），员工应在规定时效内提出申请。
三、实际操作建议
员工角度：
- 若对处分决定不服，应仔细阅读单位规章制度，了解申诉期限及申诉程序。
- 在申诉期限内，及时准备申诉材料，并向单位提出申诉。
- 若错过申诉期限，仍可考虑通过劳动争议处理程序来维护自己的权益，但需注意时效问题。
单位角度：
- 制定规章制度时，应确保申诉期限的合理性和合法性。
- 在下达处分决定时，应明确告知员工申诉权利及申诉期限。
- 对员工的申诉应及时处理，并给出明确答复。
总结来说，单位对员工下达处分决定后设定的三十日申诉期限，在规章制度合法且合理的情况下是有效的。员工应在此期限内提出申诉，以维护自己的权益。若错过申诉期限，仍可通过劳动争议处理程序来寻求救济，但需注意时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。