在员工申诉期间，处分是否执行需分情况讨论，具体如下：

1. 若处分决定已生效且未被暂停执行：

   • 一般情况下，处分决定在作出并送达员工后即生效。如果员工仅提出申诉但未通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）申请暂停处分的执行，且处分决定本身不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位通常可以继续执行处分决定。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因具体情境和地区而异，但根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规的精神，员工对处分决定有异议时，应通过合法途径解决，而非单方面阻止处分的执行。

2. 若处分决定存在违法情形或员工已申请暂停执行：

   • 如果处分决定存在违法情形（如违反法律法规、违反公司规章制度或程序不合法等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径申请撤销或变更处分决定。在此情况下，如果员工能够提供充分证据证明处分决定的违法性，并成功申请到暂停执行的裁定，那么用人单位应暂停执行处分决定。
   • 实际操作：员工在申诉期间，如果认为处分决定违法或不合理，应及时向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求暂停处分的执行。同时，应准备充分的证据来支持自己的主张。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如处分决定涉及员工的重大权益（如开除、降职等），且员工能够证明处分的执行将对其造成不可挽回的损失，劳动仲裁机构或法院可能会根据具体情况决定暂停处分的执行。
   • 判断标准：这通常取决于处分的性质、员工的申诉理由以及提供的证据等因素。劳动仲裁机构或法院会综合考量这些因素，以决定是否暂停处分的执行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对处分决定有异议，应及时了解相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权益和申诉途径。同时，应积极收集证据，准备充分的申诉材料，以支持自己的主张。
• 对于用人单位而言，在作出处分决定时，应确保处分决定的合法性和合理性，遵循公司规章制度和程序要求。如果员工提出申诉，应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查和调解工作，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在申诉期间未成功申请暂停处分的执行，且处分决定最终被认定为合法有效，那么员工可能需要承担处分决定带来的后果。
• 如果员工成功申请暂停处分的执行，并最终通过劳动仲裁或诉讼等途径撤销或变更了处分决定，那么用人单位应恢复员工的原待遇或给予相应的补偿。

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