单位处分确实存在追诉时效，但具体情形需根据处分的性质和对象来区分。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处分中的追诉时效
对于行政机关公务员等人员的行政处分，虽然《行政机关公务员处分条例》并未直接规定一个统一的追诉时效期限，但实践中遵循合理的时间限制原则和行政效率原则。具体来说：
合理期限原则：行政机关对于发现的违法违纪行为，应当在合理时间内启动调查和处分程序，不能无限期拖延。一旦超过合理的期限，除非法律另有规定，否则行政机关就不能再对该公务员进行处分。这种实际操作中的时间要求或限制，实际上就是一种追诉时效的体现。
处分期限的体现：《行政机关公务员处分条例》规定了受处分的期间，如警告的处分期为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。这意味着，一旦超过这个处分期限，除非有新的违法违纪行为被发现，否则行政机关不能再基于原行为对公务员进行处分。这也进一步体现了行政处分的追诉时效性质。
二、单位犯罪中的追诉时效（若涉及刑事责任）
如果单位的行为构成犯罪，且需要追究单位及其相关责任人员的刑事责任，那么追诉时效将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定来确定：
追诉时效的法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。若二十年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
追诉时效的计算起点：追诉期限从犯罪之日起计算。对于具有连续或继续状态的犯罪行为，应从犯罪行为终了之日起计算。若在追诉期限内再次犯罪，前罪的追诉期限将从后罪犯罪之日起计算。这一规则同样适用于单位犯罪及其相关责任人员。
法律后果：如果单位犯罪已经过了法定的追诉时效期限，并且没有法律规定的延长或中断情形，那么司法机关将不能再对单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行刑事追诉。然而，这并不意味着他们的行为就没有任何法律后果。在某些情况下，单位或其责任人员可能仍然需要承担民事责任，如赔偿损失等；或者承担行政责任，如接受行政处罚等。
三、追诉时效的意义
追诉时效的规定确保了行政行为的及时性和有效性，避免了行政机关或司法机关无限期地追究历史问题，从而提高了行政效率或司法效率。同时，它也保护了当事人的合法权益，特别是公务员的合法权益，避免他们因长时间前的行为而持续受到不确定的法律威胁。对于违法违纪或犯罪的单位及其责任人员来说，追诉时效也是一种督促和警示，提醒他们在规定的期限内改正错误，避免受到更严厉的处分或惩罚。
总结与建议：单位处分确实存在追诉时效，但具体情形需根据处分的性质和对象来区分。如果是行政处分，主要依据合理期限原则和处分期限来确定；如果是单位犯罪中的刑事责任追究，则依据《中华人民共和国刑法》的相关规定来确定。在实际操作中，建议单位和个人都应了解并遵守相关法律法规的规定，及时行使自己的权利并履行自己的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。