劳动仲裁调解书约定双方再无争议，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
调解书生效条件与效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人后即具有法律效力。这意味着，一旦调解书送达双方并满足法定形式要求，它就对双方产生了法律约束力，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。
“双方再无争议”条款的效力
一般情况下的效力：
- 调解书中“双方再无争议”的条款，通常被视为双方对争议事项的最终解决和放弃进一步主张权利的承诺。在调解书生效后，双方应当遵守这一约定，不得就同一事项再次向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
例外情况：
- 调解书存在违法或显失公平情形：如果调解书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况（如一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的调解条件），那么受损害方有权在法定期限内向人民法院申请撤销调解书。
- 调解书未履行或未完全履行：如果一方未按照调解书的内容履行义务，另一方有权依据调解书向人民法院申请强制执行。同时，未履行义务的一方不能以“双方再无争议”为由拒绝履行或逃避法律责任。
实际操作中的注意事项
- 仔细审查调解书内容：在签署调解书前，双方应当仔细审查调解书的内容，确保所有争议事项都已得到妥善解决，且调解条件公平合理。
- 保留相关证据：为了应对可能出现的例外情况，双方应当保留与争议事项相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时履行义务：调解书生效后，双方应当按照约定的时间和方式履行各自的义务，以避免因未履行或未完全履行而引发的法律纠纷。
法律后果
- 如果一方违反调解书的约定，另一方有权依据调解书向人民法院申请强制执行，并可能要求违约方承担因此产生的额外费用（如律师费、诉讼费等）。
- 在极端情况下，如果调解书的违法或显失公平情形被法院确认，调解书可能被撤销，双方将回到争议发生前的状态，并可能需要重新进行仲裁或诉讼。
建议：在签署劳动仲裁调解书时，务必确保理解并同意其中的所有条款，特别是“双方再无争议”这一关键条款。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。如果你有具体的劳动仲裁调解书相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。