结论：公司未足额支付停工留薪工资时，劳动者有权申请被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇未足额支付工资时的解除权，即被迫离职的权利。停工留薪期间的工资属于劳动报酬的一部分，因此，若公司未足额支付，劳动者同样可以依据此条款申请被迫离职。
二、经济补偿与工资差额
经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资差额：用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。在停工留薪期间，劳动者虽未提供正常劳动，但用人单位仍需按照相关规定支付工资，确保劳动者的基本生活需求。
三、维权途径与操作指南
协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付停工留薪工资的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、停工留薪通知等，以证明用人单位存在未足额支付工资的事实。
投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，劳动者需提供充分的证据材料，以支持自己的主张。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需详细陈述事实和理由，并提供充分证据。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，依法判决用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保自己保留了足够的证据材料，以证明用人单位存在未足额支付停工留薪工资的事实。
法律程序：劳动者在维权过程中应遵循法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能损害自己的合法权益，还可能承担相应的法律责任。
及时行动：一旦发现用人单位存在未足额支付停工留薪工资的情况，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。
总结：公司未足额支付停工留薪工资时，劳动者有权申请被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据材料，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。