在找人讨要工资时，你可以采取以下策略和说法，以确保沟通既有效又合法：

1. 保持冷静与礼貌：

   • 讨要工资时，情绪管理至关重要。避免使用威胁、辱骂或激动的言辞，这可能会激化矛盾，不利于问题的解决。
   • 示例说法：“您好，关于我的工资问题，我想和您进行一次平和的沟通。我相信我们能够找到一个双方都能接受的解决方案。”

2. 明确表达诉求：

   • 清晰地阐述你的工资情况，包括应发工资、已发工资、未发工资的具体数额和原因。
   • 示例说法：“根据我们的劳动合同和公司的薪酬制度，我应得的工资是XX元，但到目前为止，我还未收到XX元的工资。我希望了解具体的原因，并尽快解决这个问题。”

3. 提供证据支持：

   • 如果有相关的工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，可以适时出示，以增强你的说服力。
   • 示例说法：“这是我近几个月的工资条和银行转账记录，您可以看一下。根据这些记录，我确实还有XX元的工资未收到。”

4. 了解公司政策与流程：

   • 在讨要工资前，先了解公司的工资发放政策和流程，以便更好地与公司沟通。
   • 示例说法：“我了解到公司的工资发放流程是XX，但我的工资并未按照这个流程发放。我想了解一下，是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”

5. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助。在沟通时，可以提及这一点，以增加公司的重视程度。
   • 示例说法：“如果这个问题无法尽快解决，我可能会考虑寻求法律援助或调解机构的帮助。我相信，通过法律途径，我们能够更公正、更有效地解决这个问题。”

6. 强调法律后果：

   • 在必要时，可以提及拖欠工资的法律后果，以促使公司尽快解决问题。但请注意，语气要平和，避免构成威胁。
   • 示例说法：“根据《劳动法》的相关规定，拖欠工资是违法的行为。我希望公司能够重视这个问题，尽快解决我的工资问题，以避免不必要的法律纠纷。”

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
• 在讨要工资的过程中，保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以支持你的诉求。
• 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司拒不支付工资，且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

希望这些建议和法律背景能够帮助你更有效地讨要工资。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。