结论：是否继续在原单位工作，不能仅凭“奖金不发”这一单一因素决定，需要结合具体情况分析，包括不发奖金的原因、劳动合同约定、公司规章制度以及你的个人职业规划等。以下从不同角度为你详细分析：
从法律角度分析
劳动合同约定：
- 首先，查看你的劳动合同中是否有关于奖金发放的具体条款。如果合同中明确规定了奖金的发放条件、时间、金额等，而公司未按照合同约定发放，那么公司可能构成违约。
- 在这种情况下，你可以与公司协商，要求按照合同约定发放奖金。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确规定奖金的发放，那么需要查看公司的规章制度中是否有相关条款。如果公司规章制度中有规定，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司应当按照规章制度执行。
- 如果公司未按照规章制度发放奖金，同样构成违约，你可以采取与上述相同的法律途径维护自己的权益。
不发奖金的合法性：
- 如果公司不发奖金是因为经营困难、效益下降等合理原因，并且已经向你说明情况，且该情况符合法律法规或劳动合同、规章制度的约定，那么公司不发奖金可能是合法的。
- 在这种情况下，你需要权衡继续工作的利弊，考虑公司的发展前景、个人职业规划等因素，再决定是否继续工作。
从个人职业规划角度分析
职业发展机会：
- 除了奖金外，你还需要考虑公司是否提供良好的职业发展机会，如晋升机会、培训机会等。如果公司能够提供这些机会，并且你认为这些机会对你的职业发展有重要帮助，那么即使奖金暂时不发，也可能值得继续工作。
工作环境与氛围：
- 工作环境与氛围也是影响工作满意度的重要因素。如果你认为公司的工作环境良好、同事关系融洽，那么即使奖金暂时不发，也可能不会对你的工作产生太大影响。
个人经济状况：
- 你还需要考虑自己的经济状况。如果奖金是你收入的重要组成部分，且公司长时间不发奖金导致你的经济状况受到严重影响，那么你需要认真考虑是否继续工作。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，了解不发奖金的具体原因，并表达你的关切和诉求。通过沟通，你可能能够找到解决问题的办法，或者至少了解公司的态度和计划。
评估个人情况：
- 在与公司沟通的同时，你也需要评估自己的个人情况，包括职业发展机会、工作环境与氛围、个人经济状况等。通过全面评估，你可以更明智地决定是否继续工作。
寻求法律帮助：
- 如果公司不发奖金的行为构成违法或违约，且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，是否继续在原单位工作需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。