年假今年不休，在特定条件下是可以加到下一年度的，但具体能否跨年度安排需根据单位的生产、工作特点以及职工本人的意愿，并参照单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假跨年度安排的一般规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果单位因为业务旺季、工程项目关键阶段等特殊原因，无法在当年正常安排职工年休假，那么可以将年休假延至下一年度。但这一安排必须经过一定程序，并与职工本人协商一致。
二、年假跨年度安排的具体条件
三、未休年假的补偿方式
如果单位没有特殊原因，就应当在当年安排职工休完年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。具体计算公式为：
\(未休年假补偿 = 日工资 \times 未休年假天数 \times 200\%\)
其中，日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、职工自愿不休年假的情况
如果职工本人应休但书面提出不休的年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。但这一规定需要职工明确书面提出不休年假，否则单位仍需按照上述规定支付未休年假的补偿。
五、单位具体政策的影响
很多单位会在遵守法律规定的基础上，制定自己关于年假的具体规章制度。这些规章制度可能允许员工将本年度未休完的年假顺延到下一年度，也可能规定年假必须在当年休完，逾期未休视为自动放弃。因此，职工在了解一般法律规定的同时，还需仔细查阅单位的规章制度，或与单位的人力资源部门沟通了解相关政策，以确定自己的年假是否可以跨年度安排。
总结与建议：
关于年假的具体安排和补偿方式，建议职工主动了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，并与单位进行充分沟通以确保自己的权益得到保障。如果单位没有合理安排年假或未按照规定支付未休年假的补偿，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，单位也应承担起统筹安排员工年休假的责任，确保员工的休息权利得到充分尊重和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。