可以和公司协商早9晚3的工作制，但能否成功取决于多种因素，包括公司的规章制度、工作性质、双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 工作时间规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。早9晚3的工作制，如果每天工作6小时，且每周工作不超过44小时，从法律层面是可行的。
   • 但需注意，如果公司实行的是标准工时制，且已经按照相关规定安排了加班或调休等，那么直接要求改为早9晚3可能涉及工作时间的调整，需要与公司协商。

2. 协商变更劳动合同：

   • 工作时间属于劳动合同的重要内容之一。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 因此，如果你希望与公司协商变更工作时间为早9晚3，需要与公司进行充分沟通，并达成一致意见。

二、公司层面

1. 公司规章制度：

   • 公司可能有自己的规章制度，对工作时间、加班、调休等有明确规定。在协商前，你需要了解公司的相关规章制度，确保你的要求不违反公司规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工作时间，且不允许随意变更，那么你的协商可能会面临一定困难。

2. 工作性质与需求：

   • 不同岗位的工作性质和需求不同。有些岗位可能需要更灵活的工作时间，而有些岗位则可能需要严格遵守固定的工作时间。
   • 在协商时，你需要考虑你的岗位性质和工作需求，以及公司整体运营的需要，提出合理的工作时间调整方案。

三、协商技巧与建议

1. 充分准备：

   • 在协商前，你需要了解相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权益和诉求。
   • 同时，准备好合理的理由和依据，如个人生活安排、工作效率提升等，以支持你的工作时间调整要求。

2. 积极沟通：

   • 与公司进行积极、坦诚的沟通，表达你的诉求和理由。
   • 倾听公司的意见和顾虑，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

3. 灵活妥协：

   • 在协商过程中，可能需要做出一定的妥协和让步。例如，可以提出在特定时间段内实行早9晚3的工作制，或者在其他方面给予公司一定的补偿或支持。

4. 书面确认：

   • 如果双方达成一致意见，建议将协商结果以书面形式确认下来，作为劳动合同变更的依据。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。

最后需要提醒的是，即使你与公司成功协商了早9晚3的工作制，也需要遵守公司的其他规章制度和劳动纪律。同时，如果未来公司因运营需要或其他原因需要调整工作时间，也需要与你进行协商并达成一致意见。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。